定有它好的地方，但随酒店业主投资由非理到理，由非常到常的过程，我并不说以前是非常态，现在的理性投资是常化的投资，随着非常态到常的呈现，我相信来国内的酒店管理司和国际的理司拥有同样的机会，甚至不排除在未来更多的场合下面我们国内的酒店理司拥有更“身份证识别仪”的星程酒店上海安亭汽车城店就是家大投入的直营店。合汽车文化主的设理念大面积客房171间房量的体量，诠释了星程酒店特色与品位结合的品牌定位，并预在2015年底将在全国新120家门店华住旗下两大中档酒店品牌的成功源于华住对中档品牌的准确理解。华住酒店集团琦：

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内酒店理司属二流的法你同意吗?李国华：从个人的角度我不赞同，但不可否的说它种现象，为什?我代表的保利国一大批房地产企业，前我大有31家酒店，其中14家洲际4家万，我前洲际在国最大的业主，貌似我大的选择国际品牌的，其实，关还是利益点，每一房地

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郎涨了30%，包我们内部也有很资产二品牌创盈利模式以前靠外资品牌价，现在有国内的品牌始创造，从万达瑞华到万达嘉华系列国内的还有很多，酒店投资联盟也会跟基金公司联合扶持几家三方管理司，让资产溢价高，投资人和经理人都享受这盛三产业集群的盈利模式东

是刚才介绍的跟阿里的有效的结合。在过去段时间我做了产品的划，在元做了一些尝试，应我为酒店业带进新的元素，这元素颠的比较变革的，我们要做的有几个方面的东西，要区于传统的的模式，大知道在前面发展的十年过程当给酒店业带来些流量，但是我们来不做同

好，谢谢总，你把我动了，刘的话，2001年在海南次接触明辉的品牌，明辉企业少年了?刘子刚：明辉1980年在香港成立，国内是1986年，到现在快三十年了。安强：明辉在中国的高星级酒店当的市场占有率多少?刘子刚：我们直想统一比较准确的数字，现在高星级的，五星级层“身份证识别仪”准则角度看，作为供方的高等院校的反似乎更应深刻张润钢认为，高学历者纷纷去以及低历者相继上位，从积极的方面看，在证实只要踏实肯干，机会就会出现，也说明店业不唯学历用人的业。但当高管人员历低成为一种普遍现象时，其弊则远大于利2014年，国饭店业正于历史

才的意，向各位习更有才到水晶主酒店，要从我自己的产业始起，我原本很常规的司，就是把捷克的水晶带到国，这是早的定位。但当我跟捷克水晶接触的越来越的时，发现特别美特好，但光我们水晶馆展示的水晶不，以打造以水晶文化打的国际酒店，这样就提出了

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“身份证识别仪”谈下成这个现象的真正原因是?首先请李总开始李华生：，国际品牌发展了几十年上百年，它的专业化、连锁化、集团化发展了几十年的经验，碰上了中国改革开放，1982年开始了国酒店国际化的进程，发展的伐不一致决定了我们的拿来主义二，国际品牌在带领中国酒店专业化、连。